ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ Δ.Σ. ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΕ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΕΟΠΑΕ

-Την Παρασκευή 7 Φεβρουαρίου πραγματοποιήθηκε συνάντηση του Δ.Σ. του Συλλόγου με τον Πρόεδρο και τον Αντιπρόεδρο του επιχειρησιακού τομέα του ΕΟΠΑΕ, ύστερα από αίτημα του Συλλόγου. Στην συνάντηση από την πλευρά του Συλλόγου τέθηκαν τα εξής θέματα:

- Κατάρτιση Εσωτερικού Κανονισμού Λειτουργίας του ΕΟΠΑΕ για να ρυθμιστούν θέματα καθηκοντολογίου, οργανογράμματος για κατοχύρωση των εργασιακών θέσεων, κατάρτιση κριτηρίων αξιολόγησης των υποψηφίων για κατάληψη θέσεων ευθύνης κτλ

- Κατάρτιση νέου μισθολογίου ιατρών

- Επέκταση του ανθυγιεινού επιδόματος και στις υπόλοιπες ειδικότητες που έχει ζητήσει εγγράφως ο Σύλλογος από το Υπουργείο Υγείας και δεν περιλάμβανε η τελευταία εκδοθείσα ΚΥΑ.

- Αναπροσαρμογή προς τα πάνω του ανθυγιεινού επιδόματος και ισόποση καταβολή ανά ειδικότητα σε όλους τους εργαζόμενους του ΕΟΠΑΕ

- Διατήρηση και επέκταση του burn out σε όλους τους εργαζόμενους του ΕΟΠΑΕ

- Να γίνουν προσλήψεις με συμβάσεις αορίστου χρόνου

- Ενημέρωση για τις ημερομηνίες καταβολής της μισθοδοσίας

-Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, ώστε να ρυθμιστούν εργασιακά θέματα που διεκδικούν οι εργαζόμενοι σύμφωνα με την πρόταση του Συλλόγου που κατατέθηκε στη Διοίκηση του ΟΚΑΝΑ τον Σεπτέμβριο του 2024.

Ο Πρόεδρος του ΕΟΠΑΕ απάντησε ως εξής στα παραπάνω θέματα που έθεσαν τα μέλη του Δ.Σ. του Συλλόγου:

Κατάρτιση Εσωτερικού Κανονισμού Λειτουργίας του ΕΟΠΑΕ

Πρώτο μέλημα της Διοίκησης είναι η κατάρτιση ΕΚΛ του ΕΟΠΑΕ. Με αυτό τον τρόπο θα ρυθμιστούν όλα τα θέματα που αυτή τη στιγμή ρυθμίζονται με μεταβατικές διατάξεις του ιδρυτικού νόμου του ΕΟΠΑΕ και μέχρι την υιοθέτηση ΕΚΛ. Ο Ιδρυτικός νόμος του ΕΟΠΑΕ ορίζει την άμεση τοποθέτηση των Προϊσταμένων για Διευθύνσεις  και τμήματα του επιχειρησιακού τομέα  και εντός τριμήνου την τοποθέτηση Προϊσταμένων για Διευθύνσεις  και τμήματα του θεραπευτικού τομέα, ώστε να λειτουργήσει ο νέος Οργανισμός. Θα καταβληθεί προσπάθεια να οριστούν οι  Προϊστάμενοι του θεραπευτικού τομέα εντός του Φεβρουαρίου. Οι μεταβατικές διατάξεις, που αφορούν τον ορισμό Προϊσταμένων ισχύουν μέχρι την κατάρτιση ΕΚΛ. Υπάρχει ήδη το προσχέδιο αναθεώρησης  του ΕΚΛ του ΟΚΑΝΑ που έγινε το 2023, και με βάση και αυτό και προφανώς με τις απαραίτητες επικαιροποιήσεις και τροποποιήσεις σύμφωνα με τα νέα δεδομένα του ΕΟΠΑΕ θα τρέξει πιο γρήγορα η διαδικασία κατάρτισης ΕΚΛ. Σκοπός της Διοίκησης είναι να ξεκινήσει η διαδικασία κατάρτισης του ΕΚΛ άμεσα με τη σύσταση ομάδας από τον προσεχή Απρίλιο για να ολοκληρωθεί όσο το δυνατό ταχύτερα και να ρυθμιστούν κρίσιμα θέματα, όπως το οργανόγραμμα των θέσεων, καθηκοντολόγια, κριτήρια αξιολόγησης προσωπικού και υποψηφίων για κατάληψη θέσεων ευθύνης, πειθαρχικά όργανα κ.α.

Επέκταση του ανθυγιεινού επιδόματος

Θα καταβληθεί κάθε προσπάθεια, ώστε να εκδοθεί νέα ΚΥΑ που θα συμπεριλαμβάνει όλες τις ειδικότητες πέραν των 13 ειδικοτήτων, που ισχύουν από το 2023 για τους εργαζόμενους στον ΟΚΑΝΑ με παράλληλη ίση κατανομή του ανθυγιεινού επιδόματος για κάθε ειδικότητα ανεξαρτήτως από ποιο φορέα προέρχονται οι εργαζόμενοι. Δυστυχώς, το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας δεν εξαρτάται από το Υπουργείο Υγείας αλλά για αυτό εισηγείται αρμόδια Επιτροπή του Υπουργείου Εργασίας. Προς το παρόν το επίδομα θα δίνεται στο επίπεδο που δινόταν ως τώρα και σε όσους δινόταν ως τώρα.

Κατάρτιση νέου μισθολογίου ιατρών

Με την έλευση ιατρών του ΕΣΥ στον ΕΟΠΑΕ το αίτημα για υιοθέτηση νέου μισθολογίου για τους ιατρούς του ΕΟΠΑΕ είναι πιο αναγκαία από ποτέ. Πλέον στον ίδιο Οργανισμό θα «τρέχουν» δύο  μισθοδοσίες για την ίδια ειδικότητα, που όμως η καθεμία από αυτές έχει και άλλα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά που θα πρέπει να συνυπολογιστούν και να ρυθμιστούν. Η Διοίκηση διαβεβαίωσε ότι θα θέσει εκ νέου το θέμα για την ρύθμιση της αλλαγής του μισθολογίου των ιατρών του ΕΟΠΑΕ, όπως είχε κάνει και επί ΟΚΑΝΑ.

Άδεια πρόληψης «burn out»

Η άδεια πρόληψης του «burn out» είναι ένα μέτρο που είχε υιοθετήσει προς όλους τους εργαζόμενους του ΟΚΑΝΑ το Δ.Σ. του ΟΚΑΝΑ και θα διατηρηθεί και θα επεκταθεί σε όλους τους εργαζόμενους του ΕΟΠΑΕ. Ήδη αυτό το θέμα έχει συζητηθεί με το Δ.Σ. του ΕΟΠΑΕ και εντός των προσεχών συνεδριάσεων αναμένεται η λήψη σχετικής απόφασης για επέκταση της  άδειας πρόληψης του «burn out» σε όλους τους εργαζόμενους του ΕΟΠΑΕ.

ΣΣΕ

Για τη Διοίκηση προτεραιότητα είναι η ρύθμιση των θεμάτων μέσα από τον ΕΚΛ και στη συνέχεια, όσα από αυτά δεν μπορούν να ρυθμιστούν με τον ΕΚΛ  να μπουν σε ΣΣΕ.

Προσλήψεις

Ήδη έχουν προχωρήσει οι διαδικασίες για 111 προσλήψεις ΔΠΥ και θα γίνουν και άλλες 150 περίπου προσλήψεις ΔΠΥ το αμέσως προσεχές διάστημα για να καλυφθούν τα κενά στις δομές λόγω της αποχώρησης προσωπικού προς το ΕΔΙΨΥ. Και η Διοίκηση συμφωνεί με το αίτημα του Συλλόγου για προσλήψεις προσωπικού με συμβάσεις Εργασίας αορίστου χρόνου, αλλά λόγω του ότι είναι πιο χρονοβόρα η διαδικασία λόγω εγκρίσεων από το Υπουργείο Εσωτερικών, η διαδικασία πρόσληψης ΔΠΥ είναι σαφώς πιο άμεση και θα προχωρήσει αυτή η διαδικασία τώρα. Αφού προηγηθεί ακριβής χαρτογράφηση των ειδικοτήτων που χρειάζονται μετά και τη διάρθρωση σε διευθύνσεις και τμήματα του θεραπευτικού τομέα, θα ζητήσει την έγκριση από το Υπουργείο Εσωτερικών θέσεων ΙΔΑΧ. Οι συμβάσεις  για τις νέες θέσεις ΔΠΥ θα  είναι διετείς και θα προβλέπουν αμοιβές αυξημένες, όπως αυτές της τελευταίας προκήρυξης των 111 θέσεων που εκδόθηκε από τον ΟΚΑΝΑ.

Καταβολή μισθοδοσίας

Το Δ.Σ. του ΕΟΠΑΕ αποφάσισε να γίνεται προπληρωμή της μισθοδοσίας, όπως συνέβαινε με το ΚΕΘΕΑ, το ΨΝΑ-18 Άνω, το ΨΝΘ κα. Η καταβολή ολόκληρης της μισθοδοσίας του Φεβρουαρίου θα γίνει την 27^η Φεβρουαρίου και θα καταβληθεί μαζί και η προκαταβολή του Μαρτίου. Η εξόφληση του Μαρτίου θα γίνει το πρώτο δεκαπενθήμερο του Μαρτίου και στη συνέχεια η μισθοδοσία θα καταβάλλεται μέσα στον μήνα σε 2 δόσεις, προκαταβολή και εξόφληση.

Στη συνάντηση αναφέρθηκε από τον Πρόεδρο του ΕΟΠΑΕ ότι σε σχέση με τις υπηρεσίες του ΕΟΠΑΕ σκοπός της Διοίκησης είναι σε κάθε πόλη να υπάρχει ένα ευρύ φάσμα υπηρεσιών του ΕΟΠΑΕ με το κατάλληλο προσωπικό χωρίς κενά, αλλά και χωρίς υπερκαλύψεις ή αλληλοεπικαλύψεις.

Στο τέλος της συνάντησης συμφωνήθηκε να πραγματοποιηθεί νέα συνάντηση του νέου Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΚΑΝΑ που θα προκύψει μετά τις αρχαιρεσίες του Συλλόγου που θα πραγματοποιηθούν στις 18,19 και 20 Μαρτίου για να δρομολογηθούν τα θέματα που τέθηκαν στην συνάντηση και χρειάζονται την συμμετοχή του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΚΑΝΑ.