Η έναρξη λειτουργίας του ΕΟΠΑΕ από την 1η Φεβρουαρίου αποτελεί ένα σημαντικό ορόσημο για το χώρο αντιμετώπισης των εξαρτήσεων. Για να μπορέσει όμως ο νέος Οργανισμός να ανταποκριθεί στον ρόλο ίδρυσής του και να λειτουργήσει ομαλά θα πρέπει και οι εσωτερικές διαδικασίες που θα υιοθετήσει να περιβάλλονται από αξιοκρατικά και αντικειμενικά κριτήρια.
Καλούμε τη Διοίκηση του Οργανισμού να προχωρήσει όσο το δυνατόν πιο σύντομα και φυσικά μέσα στο 2025 στην κατάρτιση Εσωτερικού Κανονισμού Λειτουργίας, που εκτός των άλλων θεμάτων που θα ρυθμίζει (Οργανόγραμμα, καθηκοντολόγιο πειθαρχικό κτλ), θα εισαγάγει αντικειμενικό και αξιοκρατικό σύστημα επιλογής υπευθύνων για όλες τις θέσεις ευθύνης, με αντικειμενικά κριτήρια στα πρότυπα του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα για όλες τις δομές, τα τμήματα και τις διευθύνσεις του ΕΟΠΑΕ. Έτσι ώστε αμέσως μετά την υιοθέτηση του ΕΚΛ να γίνει πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για να συμμετέχουν όσοι επιθυμούν στη διαδικασία επιλογής υπευθύνων συμφώνα με όσα θα ορίζει ο Εσωτερικός Κανονισμός λειτουργίας του ΕΟΠΑΕ. Και ο ιδρυτικός νόμος του νέου φορέα αναφέρει ότι θα πρέπει ο ΕΟΠΑΕ να καταρτίσει Εσωτερικό Κανονισμό Λειτουργίας.
Εξάλλου ένα τέτοιο αξιοκρατικό αντικειμενικό σύστημα αξιολόγησης και επιλογής Υπευθύνων κατά αναλογία του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα είχε καταρτιστεί το 2023 από την επιτροπή αναθεώρησης του ΕΚΛ του ΟΚΑΝΑ που ίσχυε από το 2004. Δεν ολοκληρώθηκε όμως ποτέ η διαδικασία αφού ανακοινώθηκε από τον αρμόδιο υφυπουργό Υγείας η δημιουργία του ΕΟΠΑΕ.
Για να μιλάμε ουσιαστικά για έναν δημοκρατικό, δημόσιο, διάφανο και αξιοκρατικό Οργανισμό που ήρθε για να δώσει τέλος στον κατακερματισμό των υπηρεσιών για την αντιμετώπιση των εξαρτήσεων θα πρέπει πρώτα να ρυθμίσει «τα του οίκου του» σύμφωνα με τις παραπάνω αρχές.
Για αυτό καλούμε τη Διοίκηση του Οργανισμού να προχωρήσει άμεσα στη σύσταση επιτροπής κατάρτισης ΕΚΛ του ΕΟΠΑΕ, ώστε να μην είμαστε στο ίδιο έργο θεατές σχετικά με τις τοποθετήσεις υπευθύνων, όπως συνέβαινε στον ΟΚΑΝΑ διαχρονικά από την ίδρυσή του.
Σχόλια
Δημοσίευση σχολίου