ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΠΑΡΑΤΑΞΕΩΝ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΤΗΣ 27ης ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ

Ανακοίνωση της «Αγωνιστικής Συνεργασίας» για το μέλλον των σωματείων στον ΕΟΠΑΕ

Ο Σύλλογος Εργαζομένων ΟΚΑΝΑ ως πρωτοβάθμιο σωματείο εργαζομένων εκπροσωπεί τους εργαζόμενους που απασχολούνται στους χώρους εργασίας του ΟΚΑΝΑ. Με την αναθεώρηση του καταστατικού του Συλλόγου πριν δέκα χρόνια πρωτοπόρησε στο συνδικαλιστικό χώρο, αφού συμπεριέλαβε στο καταστατικό του τη δυνατότητα κάθε εργαζομένου στον ΟΚΑΝΑ ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας (ΔΠΥ, επικουρικοί, ΕΣΠΑ, ΟΑΕΔ, εργολαβικοί εργαζόμενοι κτλ) να είναι μέλη του Συλλόγου. Σκοπός αυτής της καταστατικής αλλαγής ήταν η εκπροσώπηση συνδικαλιστικά όλων των εργαζομένων και η προσπάθεια μη αποκλεισμού κανενός. Με αυτό τον τρόπο ο Σύλλογος Εργαζομένων ΟΚΑΝΑ έχει καταφέρει τα τελευταία χρόνια να έχει ποσοστό συνδικαλιστικής πυκνότητας που αγγίζει το 85% των εργαζομένων στον ΟΚΑΝΑ. Αυτό το ποσοστό είναι από τα μεγαλύτερα στο συνδικαλιστικό χώρο και αποδεικνύει περίτρανα την εμπιστοσύνη των συναδέλφων προς το Σύλλογο από το 1997 έως σήμερα. Όλα αυτά τα χρόνια μέσω του Συλλόγου έχουν δοθεί αγώνες, έχουν γίνει διαπραγματεύσεις τόσο με τις διοικήσεις του ΟΚΑΝΑ όσο και με τις πολιτικές ηγεσίες του Υπουργείου Υγείας και μέσω όλων αυτών έχουν κατακτηθεί δικαιώματα για τους εργαζόμενους.

Δέκα χρόνια μετά, με τη δημιουργία του ΕΟΠΑΕ θα χρειαστεί ξανά μια ριζική αλλαγή στην οργανωτική λειτουργία των σωματείων. Ο Σύλλογος Εργαζομένων ΟΚΑΝΑ, ως ο μεγαλύτερος σε μέλη Σύλλογος εργαζομένων εντός ΕΟΠΑΕ πρέπει να πρωτοστατήσει στη δημιουργία ενός ισχυρού συνδικαλιστικού οργάνου, που να καλύπτει και να εκπροσωπεί το σύνολο των εργαζομένων στον ΕΟΠΑΕ. Ο αυξημένος αριθμός εργαζομένων που θα αγγίζει ή και θα υπερβαίνει τους 2500, αλλά κυρίως η πανελλαδική διασπορά αυτών σε πολλές δομές δημιουργεί εύλογα προβλήματα στην οργανωτική δομή των σωματείων. Να σημειωθεί ότι πλέον ο ΕΟΠΑΕ θα είναι ο μεγαλύτερος εποπτευόμενος φορέας του Υπουργείου Υγείας.

Η μόνη ξεκάθαρη απάντηση που μπορεί να δοθεί σε αυτή την νέα κατάσταση είναι η διατήρηση των πρωτοβάθμιων σωματείων και η δημιουργία δευτεροβάθμιου Συλλόγου - Ομοσπονδίας στα πρότυπα όλων των μεγάλων Οργανισμών. Πρόκειται για την μόνη ΕΝΩΤΙΚΗ και οργανωτικά λειτουργική πρόταση που προβλέπεται από τον συνδικαλιστικό νόμο 1264/1982 στο άρθρο 14, όπου Ομοσπονδίες είναι ενώσεις δύο (2) τουλάχιστον σωματείων του ίδιου ή συναφών κλάδων οικονομικής δραστηριότητας ή του ίδιου ή συναφών επαγγελμάτων.
Δεν «ανακαλύπτουμε τον τροχό» με αυτή την πρόταση.Στη δημιουργία Ομοσπονδιών έχουν προχωρήσει εξάλλου η συντριπτική πλειονότητα των πρωτοβάθμιων σωματείων με παρόμοιο αριθμό εργαζομένων ακόμα και εάν δεν έχουν πανελλαδική διασπορά (Ομοσπονδία ΕΥΔΑΠ, Ομοσπονδία Σταθερών Συγκοινωνιών-ΣΤΑΣΥ κτλ). Η πανελλαδική διασπορά καταστά αναγκαία αυτή την αλλαγή. Και αυτό έχει γίνει σε δεκάδες άλλους εργασιακούς χώρους όπου πρωτοβάθμια σωματεία συμμετέχουν σε Ομοσπονδίες (ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ, ΟΜΕ-ΟΤΕ, ΔΟΕ, ΟΛΜΕ, ΠΟΕ- ΟΤΑ, ΟΤΟΕ, ΠΟΕΔΗΝ κτλ).
Όταν η πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση συμμετέχει σε υπερκείμενη δευτεροβάθμιαοργάνωση-ομοσπονδία, εκλέγει αντιπροσώπους με τους οποίους εκπροσωπείται στη δευτεροβάθμια οργάνωση. Οι αντιπρόσωποι όλων των πρωτοβάθμιων οργανώσεων που συμμετέχουν στη δευτεροβάθμια συγκροτούν τη Γενική Συνέλευση της δευτεροβάθμιας οργάνωσης όπου είναι και το κυρίαρχο όργανο της Ομοσπονδίας. Το Συνέδριο των αντιπροσώπων γίνεται κάθε τρία χρόνια το αργότερο, από το οποίο εκλέγονται τα μέλη Διοίκησης, η Εξελεγκτική Επιτροπή κτλ. Για την εκλογή των αντιπροσώπων εφαρμόζεται το σύστημα της απλής αναλογικής (άρθρ.12 παρ.1 ν.1264) καθώς και οι υπόλοιπες εκλογικές διατάξεις του ν.1264 (άρθρο 10). 
Με αυτό τον τρόπο τα πρωτοβάθμια σωματεία, όπως ο Σύλλογος μας θα συνεχίσουν την λειτουργία τους και δε θα κοπεί η αυτοπρόσωπη και αδιάλειπτη επαφή των μελών του Δ.Σ. του Συλλόγου με τα μέλη του πανελλαδικά μέσω της οποίας τα μέλη του Δ.Σ. του Συλλόγου γίνονται κοινωνοί των καθημερινών προβλημάτων, διεκδικήσεων και ερωτημάτων των μελών του Συλλόγου.

Σε αντίθετη περίπτωση θα πρέπει να δημιουργηθεί ένα ακόμα πιο μεγάλο τεράστιο σε μέλη πρωτοβάθμιο σωματείο με τέτοια χωρική διασπορά που αντικειμενικά δε θα μπορεί να ανταποκριθεί στον σκοπό του και στο ρόλο του.

Εξάλλου ακόμα και στο υποθετικό σενάριο ότι τα δύο σωματεία που σήμερα λειτουργούν στον ΟΚΑΝΑ και στο ΚΕΘΕΑ συμφωνούσαν να ενωθούν αυτή η εξέλιξη δεν εμποδίζει να δημιουργηθεί άλλο ή άλλα πρωτοβάθμια σωματεία στον ΕΟΠΑΕ οπότε γυρνάμε ξανά στο ίδιο αποτέλεσμα τον κατακερματισμό δηλαδή του συνδικαλιστικού κινήματος. Η μόνη βιώσιμη λύση είναι η δημιουργία Ομοσπονδίας που θα λειτουργεί ως ομπρέλα για όλα τα πρωτοβάθμια σωματεία που υποχρεωτικά θα ενταχθούν από κάτω αφού δικαίωμα υπογραφής ΣΣΕ ή οποιασδήποτε άλλης διεκδίκησης θα έχει μόνο η Ομοσπονδία όπως αναφέρει η κείμενη νομοθεσία.

Να μην ξεχνάμε όμως ότι τυχόν διάλυση του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΚΑΝΑ θα επιφέρει και τη διάλυση του ΤΑΣΕΟ και αυτό γιατί τα 4 από τα 7 μέλη του ΤΑΣΕΟ προέρχονται από το Δ.Σ. του Συλλόγου ως μέλη του Συλλόγου, όπως ορίζει το καταστατικό του ΤΑΣΕΟ. Και αυτό θα συμβεί λίγους μήνες πριν την τελική εκδίκαση της υπόθεσης στον Άρειο Πάγο. Τυχόν επικράτηση της πρότασης για διάλυση του Συλλόγου θα είναι ουσιαστικά πολιτική αυτοχειρία ή αλλιώς θα πυροβολήσουμε μόνοι μας τα πόδια μας λίγο πριν την τελική δίκη.

Τώρα ζούμε τον πλήρη παραλογισμό. Αυτοί που διατυμπανίζουν δήθεν ενωτικές προτάσεις ενώ ουσιαστικά αποσκοπούν στην διαμόρφωση και εξασφάλιση εσωτερικών τους ισορροπιών μέσα στα σωματεία είναι οι ίδιοι που πρωτοστάτησαν στη διάσπαση του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΚΑΝΑ προσπαθώντας να στήσουν παραμάγαζο μέσα στον ΟΚΑΝΑ ως «σύλλογος ιατρών ΟΚΑΝΑ»;
Είναι οι ίδιοι που σφετερίστηκαν την σφραγίδα της παράταξής τους χωρίς καν να ρωτήσουν τους συνυποψηφίους τους για να αντιταχθούν στη δημιουργία του ΕΟΠΑΕ.

Για όλους αυτούς τους λόγους κρίνουμε απαραίτητη τη συνέχιση λειτουργίας του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΚΑΝΑ ως πρωτοβάθμιο σωματείο και την δημιουργία Ομοσπονδίας Εργαζομένων ΕΟΠΑΕ που θα λειτουργεί σύμφωνα με όσα ορίζει η σχετική νομοθεσία και περιγράφονται παραπάνω.
Καλούμε όλους τους συναδέλφους την Δευτέρα 27 Ιανουαρίου να καταψηφίσουν την πρόταση για διάλυση του Συλλόγου μας και να υπερψηφίσουν την πρόταση κατά της διάλυσης του Συλλόγου.

Τα μέλη του Δ.Σ. του Συλλόγου

Για την «ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ»

Αγγελίδης Άγγελος

Ιωαννίδης Τάσος

Καρασαββίδου Άννα

Μποτός Κωνσταντίνος

Παπαδόπουλος Παναγιώτης

Σταυρόπουλος Βασίλης

.................................................................................................................................

ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΓΙΑ ΕΝΑ ΕΝΙΑΙΟ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΤΟΥ ΕΟΠΑΕ

Επειδή καμία καταστατική διαδικασία δεν τηρήθηκε για το ερώτημα που αρχικά τεθεί από  την  συνέλευση στην Αθήνα σχετικά με την προετοιμασία ίδρυσης ενιαίου σωματείου εργαζομένων στον ΕΟΠΑΕ

Επειδή η διαδικασία που προτείνεται είναι διαβλητή αντικαταστατική  πρωτόγνωρη και έχει ήδη τρομοκρατήσει τους εργαζόμενους

Επειδή δεν εμπιστευόμαστε την παράταξη της πλειοψηφίας του σωματείου καθώς έως σήμερα έχει αποδειγμένα  σιωπήσει στη καθημερινή θεσμική παρενόχληση που ασκείται από τους διοικούντες στους εργαζόμενους του ΟΚΑΝΑ

Επειδή το ερώτημα τίθεται παραπλανητικά και εκβιαστικά με δήθεν νομικές συμβουλές, για κατάργηση πρώτα του σωματείου ενώ μπορεί να γίνει και συγχώνευση ή προσωρινή διοικούσα μετά κατάργηση των σωματείων και εκλογές , για να μη μείνει κανείς εργαζόμενος στον αέρα

Επειδή ήδη από τα πρώτα του βήματα ο νέος οργανισμός φαίνεται να μη στέκεται σε γερά θεμέλια π.χ. παρατάσεις, αλλαγές ΦΕΚ για προσωρινή διοίκηση, ελλιπής προϋπολογισμός, τα κτίρια του 18ΑΝΩ και των σχετικών δομών του ΨΝΘ παραμένουν στο Δίκτυο για την ψυχική υγεία….

Επειδή μόνο ένα ενιαίο ,αγωνιστικό σωματείο μπορεί να προασπίσει τους εργαζόμενους και ειδικά αυτούς  τους πονηρούς καιρούς των συγχωνεύσεων, πιο αποτελεσματικά και να εγγυηθεί ότι θα παλέψει συλλογικά για τα δικαιώματα των εργαζομένων

Επειδή το τίμιο και σαφές ερώτημα είναι αν θέλουμε ενιαίο σωματείο κάτω από ενιαία διοίκηση με την  ίδια ομάδα ωφελουμένων

ΓΙΑ ΑΥΤΟ ΚΑΛΟΥΜΕ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΝ ΤΟΥ ΟΚΑΝΑ ΝΑ ΑΠΕΧΟΥΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΑΡΑΤΥΠΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΚΑΙ ΝΑ ΟΡΓΑΝΩΣΟΥΜΕ ΚΑΤΑ ΤΟΠΟΥΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΕΙΣ ΩΣΤΕ ΝΑ ΛΗΦΘΕΙ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΑ ΚΑΙ ΣΥΜΜΕΤΟΧΙΚΑ Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΙΑ ΕΝΙΑΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ Ή ΟΧΙ.

Θα υπερασπιστούμε με κάθε μέσω από εδώ και περά τους εργαζόμενους από εκβιαστικά διλλήματα και από την περιττή έκθεση τους σε μία διάτρητη διαδικασία.

Δεν θα μας σταματήσει τίποτα κυρίως ούτε οι απειλές που εκσφενιζόνται από μέλη του Δ.Σ. της πλειοψηφίας μέσα στις διεργασίες.

 ΕΝΩΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΚΑΝΑ

 .................................................................................................................................................................

ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΗΣ ΑΡΣΥ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΜΑΣ ΔΡΑΣΗ ΣΤΟ ΝΕΟ ΦΟΡΕΑ, ΣΤΗ ΒΑΣΗ ΤΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ ΜΑΣ ΚΑΙ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΑΣ

Ι. Θεωρούμε ότι είναι ανάγκη να συγκροτηθεί άμεσα ένας ενιαίος και ισχυρός σύλλογος με τη συμμετοχή όλων των εργαζομένων στο νέο φορέα, που θα μπορέσει να διεκδικήσει με αξιώσεις αξιοπρεπή δουλειά για μας και αξιοπρεπή θεραπεία για τους εξαρτημένους. Η διατήρηση πολλών μικρότερων συλλόγων (που προτείνεται μόνον από το δικό μας ΔΣ) ενισχύει την εκάστοτε διοίκηση στη λογική του “Διαίρει και Βασίλευε”, ενώ ανοίγει τον ασκό του Αιόλου για τη δημιουργία σειράς μικρότερων σωματείων ανά κλάδο/ ειδικότητα/ πόλη κοκ που κινδυνεύουν να μας αποδυναμώσουν περαιτέρω. Το δε επιχείρημα ότι 2500 άνθρωποι καθιστούν δυσλειτουργικό το Σωματείο είναι τουλάχιστον προβληματικό: δεκάδες σωματεία εργαζομένων (όπως οι νοσοκομειακοί γιατροί της Αθήνας, οι εργαζόμενοι στην Εθνική Τράπεζα, οι δάσκαλοι στην πρωτοβάθμια εκπαίδευση κοκ) έχουν πολύ περισσότερα μέλη και λειτουργούν εδώ και δεκαετίες με τοπικά συμβούλια.

ΙΙ. Κάνουμε μια ακόμα έκκληση στην πλειοψηφία του συλλόγου να μην ευτελίζει τις συλλογικές διαδικασίες και το καταστατικό “επειδή (νομίζει ότι) μπορεί”.  Θα το βρούμε “μπροστά μας” στο μέλλον όλοι οι εργαζόμενοι – και όχι μόνον αυτοί που το αποφάσισαν (με τι ανταλλάγματα άραγε;). Δεν επιτρέπεται μια τόσο σοβαρή απόφαση (ίσως τη σημαντικότερη απόφαση των τελευταίων χρόνων) να την περιορίζει – χωρίς καμία συζήτηση, καμία ανταλλαγή απόψεων, καμία δυνατότητα έκφρασης προβληματισμού, στο ερώτημα “Θέλετε να διαλυθεί ο Σύλλογος;” (ερώτημα διαστροφής της πραγματικότητας αντίστοιχο με το να χρησιμοποιήσει κάποιος το ερώτημα “Θέλετε να πληρώνεστε;” για να εξάγει το συμπέρασμα ότι δεν χρειάζονται αυξήσεις). Γιατί φοβούνται τόσο πολύ τις Γενικές Συνελεύσεις;

ΙΙΙ. Παραθέτουμε την πρότασή μας προς το ΔΣ (την οποία, φυσικά, δεν έκαναν δεκτή). Όπου έχει bold οι προτάσεις μας - αντί των διεγραμμένων πρότασεων του κειμένου της πλειοψηφίας:

“Η αλλαγή που επέρχεται με την ίδρυση του ΕΟΠΑΕ και την ενσωμάτωση του ΟΚΑΝΑ σε αυτόν μαζί με τους υπόλοιπους φορείς  που ασχολούνται με τις εξαρτήσεις επηρεάζει αναμφίβολα και την λειτουργία των σωματείων αυτών των φορέων.

Μετά τη δημιουργία του ΕΟΠΑΕ θα χρειαστεί οργανωτική αλλαγή στα σωματεία που αυτή τη στιγμή λειτουργούν. Η αλλαγή αυτή πρέπει να ανταποκρίνεται στη νέα πραγματικότητα, να δίνει απαντήσεις σε καίρια οργανωτικά, πολιτικά και συνδικαλιστικά θέματα, ώστε αυτή η αλλαγή να μην καταστεί τροχοπέδη για το συνδικαλιστικό κίνημα στο χώρο των εξαρτήσεων.

Με τον νέο Οργανισμό ο αριθμός των εργαζόμενων στον ΕΟΠΑΕ θα αγγίζει τους 2500 χιλιάδες εργαζόμενους σε διάφορα σημεία της επικράτειας. Αυτή η πανελλαδική διασπορά  δημιουργεί ήδη και στο δικό μας σύλλογο πολλά προβλήματα λειτουργικά εδώ και χρόνια και δυστυχώς η τροποποίηση του καταστατικού που έγινε πριν δέκα χρόνια για να αντιμετωπίσει το πρόβλημα με τη δημιουργία των τοπικών συμβούλων  δεν έδωσε ολιστική λύση στο πρόβλημα. δεν υποστηρίχθηκε από τα οργανωτικά όργανα του συλλόγου, ώστε όλα τα μέλη μας να έχουν ενημέρωση, φωνή και γνώμη στην καθημερινότητα του Συλλόγου.

Στο Δ.Σ. του Συλλόγου που συνεδρίασε παρουσιάστηκαν δύο προτάσεις. Η μία που υποστηρίχτηκε από την πλειοψηφία των μελών του Δ.Σ. και  αφορά την παραμονή ως έχει των πρωτοβάθμιων σωματείων (όπως είναι ο δικός μας ο Σύλλογος Εργαζομένων ΟΚΑΝΑ) και τη δημιουργία δευτεροβάθμιου Συνδικαλιστικού Οργάνου δηλαδή Ομοσπονδίας, όπου από κάτω θα λειτουργούν τα πρωτοβάθμια σωματεία που υφίσταται ή θα δημιουργηθούν στο μέλλον και θα εκπροσωπούν εργαζόμενους στον ΕΟΠΑΕ και τα οποία αναλογικά με τα εγγεγραμμένα μέλη τους  θα εκπροσωπούνται με αντιπροσώπους στην Ομοσπονδία που θα δημιουργηθεί και θα εκπροσωπεί (σαν ομπρέλα) όλους τους εργαζόμενους στον ΕΟΠΑΕ. (βλέπε ΠΟΕΔΗΝ, ΟΜΕ-ΟΤΕ, Ομοσπονδία ΕΥΔΑΠ, Ομοσπονδία ΕΛΤΑ, ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ κτλ.) Η άλλη άποψη που υποστηρίζεται την μειοψηφία των μελών του Δ.Σ. του Συλλόγου  υποστηρίζει τη διάλυση των υφιστάμενων σωματείων και τη δημιουργία ενός νέου πρωτοβάθμιου σωματείου για όλο τον ΕΟΠΑΕ. Η δεύτερη λύση απαιτεί όμως πρώτα τη διάλυση του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΚΑΝΑ.  Η άλλη άποψη, που υποστηρίζεται από τη μειοψηφία των μελών του Δ.Σ. του Συλλόγου, υποστηρίζει την οργάνωσή μας σε έναν Ενιαίο Σύλλογο Εργαζομένων ΕΟΠΑΕ, του οποίου τη μαγιά θα αποτελέσουνε οι ήδη υφιστάμενοι Σύλλογοι Εργαζομένων ΟΚΑΝΑ και ΚΕΘΕΑ, ενώ θα μπορούν να ενταχθούν και οι συνάδελφοί μας που θα έχουνε απομείνει συνδικαλιστικά ακάλυπτοι. Αύριο, που θα εργαζόμαστε σε διπλανά γραφεία, θα έχουμε ανάγκη έναν ισχυρό Ενιαίο Σύλλογο Εργαζομένων που θα διασφαλίζει και θα διεκδικεί ενωτικά τα δικαιώματά όλων μας και όχι ένα γραφειοκρατικό όργανο που θα συνεδριάζει πίσω από κλειστές πόρτες και που ελάχιστη πραγματική δύναμη θα έχει. Ο Ενιαίος Σύλλογος Εργαζομένων ΕΟΠΑΕ θα πρόελθει από τη συγκροτημένη συγχώνευση των Συλλογών μας όπως άλλωστε συγχωνεύονται και οι Οργανισμοί στους οποίους μέχρι σήμερα εργαζόμαστε. Δεν έχουμε ιδέα ποιος έχει προτείνει τη διάλυση του Συλλόγου μας.

Για αυτό το λόγο τα μέλη του Δ.Σ., αφού συμβουλεύτηκαν  και τους νομικούς συμβούλους του Συλλόγου αποφάσισαν λογω της σοβαρότητας του θέματος να τεθεί το θέμα στο σύνολο των μελών του Συλλόγου και να καταβληθεί κάθε προσπάθεια ώστε να συμμετέχουν στη διαδικασία όσο το δυνατόν περισσότερα μέλη του Συλλόγου ανά τις περιοχές της χώρας.  Σύμφωνα με το καταστατικό του Συλλόγου στο άρθρο 23 για να διαλυθεί ο Σύλλογος θα πρέπει σε Γενική Συνέλευση  να ψηφίσουν με φανερή ψηφοφορία δια ανατάσεως της χειρός  υπέρ της διάλυσης του Συλλόγου τα ¾ των ψηφισάντων με απαραίτητη τη συμμετοχή τουλάχιστον του 50% των εγγεγραμμένων μελών του Συλλόγου. Το ερώτημα επειδή αφορά τη διάλυση του Συλλόγου χρειάζεται όχι απλή αλλά ενισχυμένη πλειοψηφία και πρέπει το ερώτημα να είναι συγκεκριμένο και να αφορά αποκλειστικά τη διάλυση ή μη του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΚΑΝΑ.Ο Σύλλογος θα προχωρήσει σε Γενική Συνέλευση,  όπου θα συμμετέχουν διαδικτυακά για πρώτη φορά και τα μέλη του που εργάζονται στην επαρχία και δικαίως αισθάνονται μακριά από τις αποφάσεις, ώστε να ενημερωθούμε, να συζητήσουμε και να συναποφασίσουμε με τρόπο όσο το δυνατόν πιο ευρύ και συμπεριληπτικό μπορούμε για το εάν στον ενιαίο νέο φορέα θέλουμε να εκπροσωπούμαστε συνδικαλιστικά από μια Ομοσπονδία ή από έναν Ενίαιο Σύλλογο.

Το 60% και πλέον των μελών του Συλλόγου βρίσκεται εκτός Αττικής και για αυτό το λόγο  δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί σε ένα χώρο Γενική Συνέλευση. ας αξιοποιήσουμε τις οργανωτικές μας δυνατότητες των τοπικών συνελεύσεων για να προετοιμαστούμε με ενημέρωση και συζήτηση των μελών μας και τις δυνατότητες της τεχνολογίας για να πραγματοποιήσουμε τη Γενική μας Συνέλευση η οποία, όπως προβλέπει και το καταστατικό μας, είναι και το μόνο σώμα του Συλλόγου μας που δύναται να πάρει τόσο σοβαρές αποφάσεις. Για να δοθεί η δυνατότητα σε κάθε μέλος του Συλλόγου να δηλώσει την άποψή του για ένα τόσο σοβαρό θέμα και στα πλαίσια της άμεσης δημοκρατίας και  συμμετοχικότητας θα πραγματοποιηθεί  ψηφοφορία την ίδια ώρα και ημέρα σε όλες τις δομές του ΟΚΑΝΑ και τα δελτία ψηφοφορίας θα αποσταλούν μετά την ολοκλήρωση της ψηφοφορίας μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο mail του Συλλόγου, όπου θα προσμετρηθούν συνολικά όλοι οι ψήφοι την ίδια ημέρα διεξαγωγής της διαδικασίας. θα επικοινωνήσουμε με κάθε μέλος μας, να μάθουμε τις ανάγκες, τις αγωνίες μας και τα πεδία διεκδίκησης των δικαιωμάτων μας στον νέο Οργανισμό και θα πραγματοποιήσουμε μια ενωτική και αγωνιστική Γενική Συνέλευση, η οποία θα συζητήσει και θα συναποφασίσει πάνω στα σοβαρά επίδικα που πραγματικά μας αφορούν.

Για αυτό το λόγο από το Δ.Σ. θα αποσταλούν σε όλες τις Μονάδες  ψηφοδέλτια που θα αναγράφουν τις δύο προτάσεις και το κάθε μέλος θα ψηφίζει υπέρ της μίας ή της άλλης πρότασης ονομαστικά. θα ξεκινήσει η διαβούλευση και η συζήτηση με τα μέλη μας σε όλες τις Μονάδες και, με τη διασφάλιση της προστασίας μας, θα ζητηθεί η γνώμη μας για το πώς θα λειτουργούμε με συλλογικό τρόπο στον νέο φορέα, αξιοποιώντας και τις ως τώρα πολύτιμες συνδικαλιστικές μας εμπειρίες.

Η ημερομηνία διεξαγωγής της ψηφοφορίας Γενικής Συνέλευσης ορίζεται η Δευτέρα 27 Ιανουαρίου και συντονιστές της όλης διαδικασίας θα είναι τα μέλη του Δ.Σ. και, αξιοποιώντας για πρώτη φορά την ισχυρή οργανωτική μας δομή, οι τοπικοί σύμβουλοι του Συλλόγου. Θα χρειαστεί οπωσδήποτε και η βοήθεια όλων των συναδέλφων διοικητικών των δομών για την ομαλή διεξαγωγή της διαδικασίας. Συνέλευσης μας. ”