Ακολουθούν οι προγραμματικές θέσεις του Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΚΑΝΑ, όπως αυτές παρουσιάστηκαν στις συνελεύσεις σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη.
• Ο ΟΚΑΝΑ να παραμείνει ένας Δημόσιος Οργανισμός με παροχή δωρεάν και υψηλής ποιότητας υπηρεσιών υγείας
• Θέσπιση νέου Εσωτερικού Κανονισμού Λειτουργίας του Οργανισμού, που να ανταποκρίνεται στο νέο περιβάλλον που έχει διαμορφωθεί στο χώρο των εξαρτήσεων και στον ίδιο τον ΟΚΑΝΑ με πρόβλεψη για δομές με θεραπευτικό προσανατολισμό και ανάλογη στελέχωση. Συμπερίληψη στο οργανόγραμμα όλων των νέων δομών
• Άμεση προκήρυξη των θέσεων ευθύνης σε όλο τον Οργανισμό, με ΚΥΑ ή μέσω του νέου ΕΚΛ που θα περιέχει αξιοκρατικά και νόμιμα κριτήρια για την αξιολόγηση των υπευθύνων των τμημάτων και δομών του Οργανισμού
• Υπογραφή νέας Σ.Σ.Ε με αναπροσαρμογές στα δεδομένα της παρούσας δυσμενούς οικονομικής πραγματικότητας
• Κάλυψη όλων των κενών οργανικών θέσεων του ΟΚΑΝΑ μέσω σταδιακής εξάλειψης των ευέλικτων μορφών απασχόλησης (Δ.Π.Υ, ΟΑΕΔ, επικουρικοί) και την αντικατάσταση τους με συμβάσεις αορίστου χρόνου. Απομάκρυνση των εργολαβικών εταιριών από τον Οργανισμό
• Θεσμοθέτηση της επιπλέον μοριοδότησης της προϋπηρεσίας που έχει αποκτηθεί στον Οργανισμό σε μελλοντικές προκηρύξεις του Οργανισμού. Να συμπεριληφθούν και οι συνάδελφοι του λοιπού επικουρικού προσωπικού που εργάζονται στον ΟΚΑΝΑ στην επιπλέον μοριοδότηση που προβλέπει η υπουργική απόφαση για το επικουρικό προσωπικό στο ΕΣΥ, ΕΟΔΥ, ΕΚΑΒ κτλ.
• Εκσυγχρονισμός και ανανέωση των υφιστάμενων πεπαλαιωμένων κτιριακών υποδομών των δομών σε όλη τη χώρα. Βελτίωση συνθηκών υγιεινής και ασφάλειας στην εργασία
• Ένταξη των προγραμμάτων ΕΣΠΑ σε οργανικές μονάδες του ΟΚΑΝΑ μετά την παρέλευση της περιόδου χρηματοδότησης από Ευρωπαϊκά Προγράμματα
• Θέσπιση Κώδικα Δεοντολογίας
• Συζήτηση του θεραπευτικού πλαισίου με όλους τους εργαζόμενους - επανακαθορισμός των στόχων της κάθε μονάδας και της επαναξιολόγηση μονάδων που δημιουργήθηκαν στο παρελθόν με αδιαφανή κριτήρια και σκοπιμότητα.
• Χορήγηση επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας σε όλους τους εργαζόμενους των δομών του ΟΚΑΝΑ ανεξάρτητα από σχέση εργασίας
• Θέσπιση ειδικού μισθολογίου στους ιατρούς, κατά αναλογία του ειδικού μισθολογίου του ΕΣΥ αλλά και με τη δυνατότητα μη αποκλειστικής απασχόλησης
• Ουσιαστικός σεβασμός στην εκλεγμένη Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας
• Απαίτηση τακτικής συνάντησης με τη Διοίκηση του Οργανισμού των Οργάνων του Συλλόγου (ΔΣ, ΕΠΕΣΥ, Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας)
• Ενεργοποίηση των διαδικασιών λειτουργίας των τοπικών συμβουλίων και της επιστημονικής επιτροπής σε τακτική βάση και με σκοπό να ενημερώνουν, να γνωμοδοτούν προς το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου και να «αφουγκράζονται» τους προβληματισμούς και τις δυσκολίες των εργαζομένων, είτε σε πρακτικό είτε σε θεσμικό πλαίσιο
• Τροποποίηση καταστατικού Συλλόγου που να ανταποκρίνεται στα νεότερα δεδομένα ανάπτυξης και επέκτασης του Οργανισμού
• Διευθέτηση προς όφελος όλων των εργαζομένων του ζητήματος ύπαρξης στον Οργανισμό μισθολογίων δύο ταχυτήτων (όσο αφορά τους εργαζόμενους προ του 2013 με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου) μετά την ολοκλήρωση των δικαστικών προσφυγών που έχουν καταθέσει οι εργαζόμενοι
Διεκδίκηση του επιδόματος πληροφορικής για όλους τους δικαιούχους στον Οργανισμό σύμφωνα με τις πρόσφατες αποφάσεις της ολομέλειας του Αρείου Πάγου
Συμμετοχή στις κινητοποιήσεις για διεκδίκηση
• Μείωσης των ωρών εργασίας σε εφτά και ανάλογη μείωση ημερών εργασίας σε τέσσερις, όπως έχει ξεκινήσει να ισχύει σε χώρες της Ευρώπης
• Επαναφοράς των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων χωρίς περιορισμούς για σύναψη ΣΣΕ
• Άμεσης αύξησης μισθών - αυτόματης αναπροσαρμογής στην ακρίβεια
• Κατάργησης του καθεστώτος των εργολάβων που «διαχειρίζονται» τη φύλαξη και την καθαριότητα των δομών και απαίτηση για επαναφορά της παρουσίας μόνιμου προσωπικού στις παραπάνω θέσεις
Σχόλια
Δημοσίευση σχολίου