Την Τετάρτη 22 Ιουλίου πραγματοποιήθηκε συνάντηση του Δ.Σ. του Συλλόγου με τον Πρόεδρο και τον Αντιπρόεδρο του Οργανισμού. Η συζήτηση ξεκίνησε με την παρατήρηση εκ μέρους των μελών του Συλλόγου ότι θα πρέπει να υπάρχει ένα οργανωμένο σχέδιο προετοιμασίας που πρέπει να έχει ο Οργανισμός για να αντιμετωπίσει πιθανό κρούσμα κορωνοιού σε ασθενή ή εργαζόμενο ώστε να διασφαλιστεί η συνέχιση λειτουργίας των Μονάδων του Οργανισμού με εύρυθμο τρόπο και να μη διαταραχτεί η χορήγηση των ωφελούμενων.
Στη συνέχεια τέθηκε το θέμα αναμόρφωσης του Εσωτερικού Κανονισμού Λειτουργίας του Οργανισμού και αφού διαπιστώθηκε και από τις δύο μεριές ότι είναι αναχρονιστικός και δεν ανταποκρίνεται στη σημερινή εικόνα του Οργανισμού, συμφωνήθηκε το φθινόπωρο να ξεκινήσει η συζήτηση για αναμόρφωσή του σε σύντομο χρονικό διάστημα και να μην ξαναζήσουμε τη φαρσοκωμωδία της προηγούμενης Διοίκησης που συζήταγε την αναμόρφωση του ΕΚΛ για 18 μήνες!!!
Η Διοίκηση δεσμεύτηκε ότι τον προσεχή Σεπτέμβριο θα έχει ολοκληρωθεί η διαδικασία επιλογής νέου Γενικού Διευθυντή του Οργανισμού και θα πάψει να υφίσταται το κενό που υπάρχει εδώ και 14 μήνες. Αμέσως μετά θα προχωρήσει στην πλήρωση όλων των διευθυντικών θέσεων όπως προβλέπει ο Εσωτερικός Κανονισμός Λειτουργίας του ΟΚΑΝΑ.
Στη συνάντηση έγινε εκτενής συζήτηση για την λειτουργία του Ξενώνα «ΙΟΝΙΣ». Αφού χαιρετίστηκε η λειτουργία του Ξενώνα, τέθηκαν προς συζήτηση διάφορα θέματα δυσλειτουργίας που έχουν παρατηρηθεί τον πρώτο καιρό λειτουργίας του που οφείλονται και στο γεγονός ότι στο όλο εγχείρημα συνεργάζονται διαφορετικοί φορείς (ΟΚΑΝΑ, ΚΕΘΕΑ Δήμος Αθηναίων).
Από τα μέλη του Δ.Σ. έγινε αναφορά σε θέματα που είχαν συζητηθεί και στις προηγούμενες συναντήσεις αλλά δεν έχουν ως σήμερα προχωρήσει, όπως το απαράδεκτο καθεστώς που συνεχίζει να υπάρχει στον ΟΚΑΝΑ με τις υπηρεσίες καθαριότητας και φύλαξης συνεχίζοντας την ανασφάλεια και την εκμετάλλευση των εργαζομένων αλλά και της κατασπατάλησης μεγάλων χρηματικών ποσών, ως αμοιβή για τις υπηρεσίες που παρέχουν στον ΟΚΑΝΑ οι εργολαβικές αυτές εταιρείες. Για το θέμα της άδειας πρόληψης του «BURN OUT» η Διοίκηση δεσμεύτηκε ότι θα διευθετηθεί εντός Σεπτεμβρίου, όπως έχει συμφωνηθεί στην προηγούμενη συνάντηση. Όσο αφορά τις 70 προσλήψεις αορίστου χρόνου (10 ιατροί, 60 λοιπό νοσηλευτικό και θεραπευτικό προσωπικό) αυτές θα προκηρυχτούν το φθινόπωρο και τα μέλη του Δ.Σ. του Συλλόγου ζήτησαν να μοριοδοτηθεί η εμπειρία στον ΟΚΑΝΑ με περισσότερα μόρια αφού οι συνάδελφοι που εργάζονται ακόμα και επί 10 χρόνια με ελαστικές μορφές απασχόλησης αποτελούν επένδυση του Οργανισμού και είναι δίκαιο να μοριοδοτηθεί επιπλέον αυτή η εμπειρία που έχουν αποκτήσει τόσα χρόνια στον Οργανισμό. Όπου υπάρχουν ελλείψεις ιατρών σε μονάδες θα προκηρυχτούν αυτές οι θέσεις μέχρι τον Οκτώβριο. π.χ. Λάρισα
Τέθηκε για ακόμα μια φορά από τα μέλη του Δ.Σ. (πρώτη φορά στη παρούσα Διοίκηση) το θέμα των ουροληψιών και ότι θα πρέπει να επανέλθουν σε ένα ποσοστό οι ποσοτικές ουροληψίες όπου ο έλεγχος θα γίνεται με υγρά αντιδραστήρια με τους υπάρχοντες ουροαναλυτές των Μονάδων. Επισημάνθηκε το απαράδεκτο το γεγονός ότι ο Οργανισμός επί τρία και πλέον έτη πληρώνει ετησίως περίπου 400.000 ευρώ για τη συντήρηση των ουροαναλυτών παρόλο που με ευθύνη της προηγούμενης Διοίκησης δεν χρησιμοποιούνται.
Τέθηκε από τον Σύλλογο το χρόνιο πρόβλημα με το θεσμικό πλαίσιο των Κέντρων Πρόληψης, όπου ο Πρόεδρος εξέφρασε τη θέση του ότι τα Κέντρα Πρόληψης πρέπει να ενταχτούν στον ΟΚΑΝΑ.
Σχετικά με το θεραπευτικό πλαίσιο τέθηκε το θέμα των τεράστιων διαφοροποιήσεων από Μονάδα σε Μονάδα και ότι θα πρέπει η Διοίκηση να ασχοληθεί στην κατεύθυνση της ενιαίας εφαρμογής του θεραπευτικού πλαισίου από όλες τις Δομές του Οργανισμού.
Για τα εκκρεμή θέματα που έχουν φτάσει στο ανώτατο δικαστικό επίπεδο, όπως ο τρόπος ένταξης των εργαζομένων στον ΟΚΑΝΑ στο ενιαίο μισθολόγιο (Άρειος Πάγος) αλλά και η προσφυγή εναντίον της ΚΥΑ που ορίζει τα κριτήρια επιλογής προϊσταμένων (Συμβούλιο της Επικρατείας) η Διοίκηση ανέφερε ότι θα περιμένει την τελική έκβαση των υποθέσεων που σύντομα θα τελεσιδικήσουν και αναλόγως των δικαστικών αποφάσεων θα πράξει μετέπειτα τα όσα ορίζουν αυτές. Συγκεκριμένα για το μισθολογικό θέμα τα χρήματα έχουν προϋπολογιστεί και υπάρχουν στους προϋπολογισμούς του ΟΚΑΝΑ. Τα μέλη του Συλλόγου υποστήριξαν ότι πρέπει να ξεκινήσει άμεσα η συζήτηση για την αναμόρφωση της ΚΥΑ και να μην περιμένουμε τη δεδομένη ακύρωσή της από το ΣΤΕ για να κερδηθεί χρόνος για την έκδοση νέας ΚΥΑ.
Στο τέλος της συνάντησης τέθηκε και το θέμα συναδέλφων που έχουν ουσιαστικά διωχθεί από τη προηγούμενη Διοίκηση, ως μη αρεστοί του παλιού συστήματος. Η νέα Διοίκηση του Οργανισμού, αφού πρώτα δει και ακούσει αναλυτικά από τους άμεσα ενδιαφερόμενους τα τεκταινόμενα της προηγούμενης Διοίκησης που τους αφορούν, οφείλει στη συνέχεια να αποκαταστήσει τους συναδέλφους στο νέο πλαίσιο αξιοκρατίας, διαφάνειας και δημοκρατίας που θέλει να εγκαθιδρύσει στον ΟΚΑΝΑ.
Σχόλια
Δημοσίευση σχολίου