Το Δ.Σ. του Συλλόγου συγκαλεί έκτακτες Γενικές Συνελεύσεις
- την Τρίτη 8 Οκτωβρίου και ώρα 12:00 στο αμφιθέατρο των Κεντρικών Υπηρεσιών του Οργανισμού και
- την Πέμπτη 10 Οκτωβρίου και ώρα 12:00 στο κτίριο των Κεντρικών Υπηρεσιών Β. Ελλάδας (Αναγεννήσεως),
για να γίνει ενημέρωση για τον τρόπο υλοποίησης των όσων αναφέρει το εξώδικο ώστε να συνεχιστεί η λήψη της άδειας για την πρόληψη του burn out από τους εργαζόμενους.
Η παρουσία όλων κρίνεται απαραίτητη
Ακολουθεί το εξώδικου που απέστειλε ο πληρεξούσιος δικηγόρος του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΚΑΝΑ
..........................................................................................................
Π Ρ Ο Σ
ΚΑΘΕ ΑΡΜΟΔΙΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΚΑΙ ΑΡΧΗ
ΕΞΩΔΙΚΗ ΔΗΛΩΣΗ- ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ- ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ
Του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΚΑΝΑ, που εδρεύει στην Αθήνα, οδός Στουρνάρη αρ. 67 και εκπροσωπείται νόμιμα
ΚΑΤΑ
Του ΝΠΙΔ με την επωνυμία «ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΚΑΤΑ ΤΩΝ ΝΑΡΚΩΤΙΚΏΝ (ΟΚΑΝΑ)» το οποίο εδρεύει στην Αθήνα, οδός Αβέρωφ αρ. 21 και εκπροσωπείται νόμιμα.
Επί σειρά ετών χορηγείτο στους εργαζομένους σε θεραπευτικές δομές του ΟΚΑΝΑ τριήμερη άδεια μετ’ αποδοχών ανά τρίμηνο για την πρόληψη του συνδρόμου της επαγγελματικής εξουθένωσης (burn out). Το νομικό έρεισμα του δικαιώματος αυτού ήταν οι Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΕΣΣΕ) που συμφωνούσαμε ο Σύλλογος εργαζομένων του ΟΚΑΝΑ με την εκάστοτε διοίκηση του Οργανισμού και συγκεκριμένα προβλέφθηκε πρώτη φορά στην ΕΣΣΕ του 2005. Μετά τον χρονικό περιορισμό της ισχύος των ήδη υπογεγραμμένων Συλλογικών Συμβάσεων με την ΠΥΣ 6/2012 και την άρνηση του Οργανισμού να υπογράψουμε νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση ή και να αποδεχτεί την πρόταση της μεσολαβήτριας του ΟΜΕΔ, ο ΟΚΑΝΑ έπαυσε να υποχρεούται να χορηγεί τη συγκεκριμένη άδεια στους εργαζομένους αυτούς. Συγκεκριμένα έληξε η ισχύς της τελευταίας υπογραφείσας ΕΣΣΕ τον Μάρτιο του 2013, οπότε και έπαυσε το σχετικό δικαίωμα των εργαζομένων δυνάμει αυτής
Ωστόσο η διοίκηση του ΟΚΑΝΑ, προφανώς αναλογιζόμενη τις ιδιαίτερα βεβαρημένες συνθήκες απασχόλησης των εργαζομένων των θεραπευτικών δομών αποφάσισε μονομερώς με την υπ’ αριθμ. 127 Συνεδρίαση του Δ.Σ. του στις 4/8/2015 και την υπ’ αριθμ. 2108/8-9-2015 απόφαση Γενικού Διευθυντή ΟΚΑΝΑ την χορήγηση από 01/10/2015 εκ νέου της συγκεκριμένης άδειας για τη πρόληψη του συνδρόμου επαγγελματικής εξουθένωσης (burn out). Η δε χορήγηση του συγκεκριμένου δικαιώματος έγινε ανεπιφύλακτα από την πλευρά του ΟΚΑΝΑ, ήτοι χωρίς να δηλωθεί προς τους δικαιούχους εργαζομένους ή να δημιουργηθεί η εντύπωση ποτέ σε αυτούς ότι το σχετικό δικαίωμα δόθηκε με την επιφύλαξη ελευθεριότητας ή με ρήτρα ανακλήσεως.
Ως εκ τούτου, τόσο λόγω της ανεπιφύλακτης χορήγησης του δικαιώματος αδείας για την αποτροπής της επαγγελματικής εξουθένωσης και μάλιστα επί σειρά ετών, όσο και λόγω των βεβαρημένων συνθηκών απασχόλησης που εξακολουθούν να υφίστανται, οι εργαζόμενοι στις θεραπευτικές μονάδες θεωρούν εδώ και έτη τη συγκεκριμένη άδεια ως όρο των ατομικών συμβάσεων εργασίας.
Τούτο καθώς, όπως γίνεται δεκτό από τη θεωρία και τη νομολογία, είναι ενδεχόμενο μία παροχή, η χορήγηση της οποίας άρχισε ως "οικειοθελής", να εξελιχθεί κατά τη διάρκεια της συμβάσεως εργασίας σε "επιχειρησιακή συνήθεια" και να καταστεί υποχρεωτική. Αυτό μπορεί να συμβεί όταν η χορήγηση της παροχής επαναλαμβάνεται σταθερά και ομοιόμορφα για επαρκές χρονικό διάστημα, με τρόπο που από τις δημιουργούμενες συνθήκες να συνάγεται σιωπηρώς η βούληση αφ` ενός του εργοδότη να τη διατηρήσει στο διηνεκές και αφ` ετέρου του εργαζόμενου να την αποδέχεται, προσβλέποντας σ` αυτήν σαν σε μισθολογική παροχή. Οπότε, παράγεται σιωπηρή συμφωνία, από την οποία η μεν παροχή αποκτά μισθολογικό χαρακτήρα, ο δε εργοδότης δεν μπορεί να αποστεί μονομερώς από τη χορήγησή της, εκτός αν αποδεικνύει ότι έχει διατηρήσει έναντι του εργαζομένου κατά την έναρξη χορήγησης της είτε επιφύλαξη ελευθεριότητας, είτε δικαίωμα ανάκλησης.
Σύμφωνα επομένως με τα ανωτέρω
Σας δηλώνουμε ότι το σύνολο των εργαζομένων των θεραπευτικών δομών του ΟΚΑΝΑ, τους οποίους εκπροσωπούμε, δεν αποδέχεται ουδεμία μεταβολή των όρων εργασίας τους, όπως αυτοί έχουν διαμορφωθεί και ισχύουν, και ειδικότερα δεν αποδέχονται τη μονομερή περικοπή ή ακόμα και περιορισμό του δικαιώματος λήψης της άδειας μετ’ αποδοχών για την πρόληψη του συνδρόμου επαγγελματικής εξουθένωσης (burn out).
Σας καλούμε να μην προχωρήσετε στη μονομερή περικοπή του συγκεκριμένου δικαιώματος των εργαζομένων, που έχετε προαναγγείλει και να χορηγήσετε κανονικά ως υποχρεούστε τις σχετικές άδειες στους δικαιούχους εργαζομένους καταβάλλοντας τις νόμιμες αποδοχές τους.
Σας ενημερώνουμε ότι σε περίπτωση μη χορήγησης τόσο της άδειας αυτής, όσο και των αποδοχών της σε δικαιούχο εργαζόμενο που θα την αιτηθεί, θα προβούμε στις νόμιμες ενέργειες ενώπιον οιασδήποτε δικαστικής και εξωδικαστικής αρχής.
Αθήνα 27 Σεπτεμβρίου 2019
Ο πληρεξούσιος δικηγόρος
Σχόλια
Δημοσίευση σχολίου