ΕΙΣΤΕ ΑΝΕΠΑΡΚΕΙΣ ΜΕ .... ISO


Η τρικυμία εν κρανίω της Διοίκησης του ΟΚΑΝΑ πραγματικά μας ξεπερνά. Μετά από ένοχη σιωπή 20 ημερών αραδιάζει στη τετρασέλιδη επιστολή της μια σειρά από ανακρίβειες και ψεύδη. Χωρίς να θέλουμε να κουράσουμε δυστυχώς είμαστε αναγκασμένοι να απαντήσουμε στο παραλήρημα της.
Αναφορικά με τα εργασιακά και τα προβλήματα των Μονάδων που ανερυθρίαστα επικαλείται η Διοίκηση
Πραγματικά μας δημιουργεί εύλογες απορίες το ερώτημα , που ήταν ο Σύλλογος όταν ο Οργανισμός είχε τα προβλήματα που αναφέρει η Διοίκηση. Αλήθεια, που ήταν ο συγγραφέας της επιστολής όλα αυτά τα χρόνια; Προφανώς δεν ήταν στον Οργανισμό γιατί εάν ήταν θα ήξερε ότι οι εργαζόμενοι στον ΟΚΑΝΑ έχουν προχωρήσει σε τρεις καταλήψεις των Κεντρικών Υπηρεσιών του Οργανισμού επιπλέον των δεκάδων απεργιών, στάσεων εργασίας, συγκεντρώσεων, πορειών και επαφών με τα αρμόδια Υπουργεία και τα κοινοβουλευτικά κόμματα για την επίλυση όλων αυτών των προβλημάτων και όχι μόνο. Αλλά για αυτά ας ρωτήσει καλύτερα τον νυν Πρόεδρο του ΟΚΑΝΑ που...έψηνε σουβλάκια στην κατάληψη (των τριάντα ημερών) των Κεντρικών Υπηρεσιών του ΟΚΑΝΑ. Ο ίδιος βέβαια εξαργύρωσε την ψυχαγωγική του συμμετοχή στην κατάληψη, με την Προεδρία του Οργανισμού. Ας μας απαντήσουν πόσες ώρες στάσεις εργασίας ή απεργίες -ως εργαζόμενοι- την περίοδο των μεγάλων κινητοποιήσεων είχαν οι κ.κ. Καφετζόπουλος και Φωτόπουλος; Όταν δεκάδες εργαζόμενοι έχασαν εκατοντάδες ευρώ διεκδικώντας τα δίκαια αιτήματα των τότε κινητοποιήσεων.Εκ του ασφαλούς μόνο λόγια.....
Για τα σκάνδαλα που έχουν βρει το δρόμο της Δικαιοσύνης ας μας πουν ποιά είναι αυτά. Συμφωνεί ο κ. Καφετζόπουλος με τα όσα αναφέρουν οι κ.κ. Πολάκης και Τσίπρας περί γυψοσανίδων; Και εάν συμφωνεί, αν δεν μας απατά η μνήμη, εκείνη την περίοδο αυτές τις γυψοσανίδες δεν τις σχεδίαζε ο κ. Καφεζόπουλος μαζί με την τότε Διοίκηση του ΟΚΑΝΑ; Και φυσικά δεν μας απατά η μνήμη.
Για τις αδιαφανείς προσλήψεις ας ρωτήσει και πάλι τον κ. Καφετζόπουλο που συμμετείχε τα τελευταία χρόνια σε όλες τις προσλήψεις του προσωπικού ως Μόνιμο μέλος της Επιτροπής Προσλήψεων του ΟΚΑΝΑ. Πότε είδε το φως το αληθινό ο κ. Καφετζόπουλος; Μήπως ξεχάσανε ποια εποχή προσλήφθηκαν οι κ.κ. Καφετζόπουλος , Φωτόπουλος , Κοκκώλης  κ.α. Αλλά και ποιοι τους προσέλαβαν και με ποια κριτήρια; Προφανώς κρίνουν εξ ιδίων.....
Η Διοίκηση - για το μισθολογικό των συναδέλφων που εργάζονται με καθεστώς  ΔΠΥ - αφού έκανε 10 μήνες να καταλάβει το πρόβλημα με τον ΕΦΚΑ  στο τέλος έστελνε τους εκπροσώπους του Συλλόγου αλλά και μεμονωμένους υπαλλήλους που θίγονταν από τη συγκεκριμένη ρύθμιση στα Υπουργεία και στον ΕΦΚΑ για να λύσουν το θέμα. Την ίδια ώρα ο Γενικός Διευθυντής κρυβόταν και έστελνε τους συναδέλφους στις οικονομικές υπηρεσίες του ΟΚΑΝΑ. Αλήθεια Ο Γενικός Διευθυντής εισηγείται κάτι στο Δ.Σ. του ΟΚΑΝΑ ή απλώς μεταφέρει τις εισηγήσεις των Υπηρεσιών;
Μόνο η Διοικητική τους ανικανότητα εξηγεί το γεγονός ότι έχουν το θράσος να αναφερθούν σε υπογραφή ΣΣΕ όταν ΑΥΤΗ η ΙΔΙΑ Διοίκηση αρνήθηκε την πρόταση της Μεσολαβήτριας στον ΟΜΕΔ. Επιπλέον δεν έχει απαντήσει μετά από 12 μήνες σε επιστολή του Συλλόγου προς τον Πρόεδρο του ΟΚΑΝΑ για έναρξη διαδικασιών για υπογραφή νέας ΣΣΕ (συνημμένο 1).
Για το ανθυγιεινό επίδομα ας ρωτήσει ο Αντιπρόεδρος του ΟΚΑΝΑ τον φίλο του Υπουργό Υγείας στο περιθώριο των ψυχαγωγικών τους εβδομαδιαίων συζητήσεων γιατί συστηματικά αρνείται τη χορήγηση του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας στους δικαιούχους στον ΟΚΑΝΑ. Να σημειωθεί ότι ο Σύλλογος με το έγγραφό του (συνημμένο 2) έχει ζητήσει την καταβολή του συγκεκριμένου επιδόματος σε όλους τους συναδέλφους ανεξάρτητου ειδικότητας που εργάζονται με ασθενείς του Οργανισμού.
Για την πρόσκληση στις συνεδριάσεις του ΔΣ του Οργανισμού, απαντάμε για άλλη μια φορά ότι είμαστε περήφανοι που δεν δεχτήκαμε να συμμετάσχουμε στην Ομερτά που μας πρότειναν, ψάχνοντας μουγγούς θεατές ως άλλοθι για τις συζητήσεις τους και τις αποφάσεις τους. Εξάλλου έχουμε αποκαλύψει τη δημοκρατικότητα, τη διαφάνεια, το ύφος και (κυρίως) το ήθος…μέσω των απομαγνητοφωνημένων πρακτικών του Δ.Σ. του ΟΚΑΝΑ (ανάρτηση blog Συλλόγου 31/1/2018). Αν δε φοβούνται τίποτα ας δώσουν στη δημοσιότητα τα πρακτικά της συνεδρίασης του Δ.Σ. του ΟΚΑΝΑ όπου απέλυσαν τις δύο εργαζόμενες στην Πάτρα. Όσο δε για τη διαφάνεια που επικαλούνται, έχουμε δύο απλά ερωτήματα. Γιατί δεν έχουν προχωρήσει στη διενέργεια ΕΔΕ για το θέμα της έλλειψης του υποκατάστατου πέρσι τον Μάρτιο, όπως επανειλημμένα με επιστολές του έχει ζητήσει ο Υπεύθυνος της Μονάδας του Ηρακλείου; Μήπως για να μην αποκαλυφθεί η  ανευθυνότητα του κ. Γκανά; Τι έχει γίνει με την ΕΔΕ στη Μονάδα των Χανίων από πέρσι τον Ιούνιο; Γιατί ενώ έχει προκηρυχτεί η θέση του Υπευθύνου της Μονάδας του Αγίου Σάββα από πέρσι τον Ιούλιο ακόμα και σήμερα δεν έχει προχωρήσει η τοποθέτηση Υπευθύνου με βάση εκείνη την προκήρυξη;
Σχετικά με τα προβλήματα των Μονάδων πραγματικά η γελοιότητα δεν έχει όρια. Ο Γενικός Διευθυντής του ΟΚΑΝΑ, όταν του εστάλη επιστολή από την Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας του Συλλόγου για την ακαταλληλότητα κτιρίου του Οργανισμού απείλησε τα μέλη της Επιτροπής, ότι με αυτά που αναφέρει η επιστολή θα κλείσει την μονάδα και υπεύθυνοι θα είναι τα μέλη της Επιτροπής. Μετά από παρέμβαση του Συλλόγου δεσμεύτηκε, ότι θα φτιαχτεί μια κοινή Επιτροπή καταγραφής, ιεράρχησης και επίλυσης των προβλημάτων των Μονάδων. Έχουν περάσει από τότε 12 μήνες και μην είδατε την Επιτροπή. Προφανώς τον απασχολούν περισσότερο οι διαδραστικοί πίνακες από την ενασχόλησή του για την επίλυση των σοβαρών προβλημάτων των Μονάδων του Οργανισμού. Η κοροϊδία της Διοίκησης είναι καταφανής και στο θέμα της δημιουργίας επιτροπών που όμως ποτέ δεν συνεδριάζουν ή συνεδριάζουν εθιμοτυπικά κάθε αρχή σχολικού έτους. Χαρακτηριστικά παραδείγματα η Επιτροπή Δεοντολογίας που εδώ και 15 μήνες δεν έχει συνεδριάσει ούτε μία φορά. Αλλά και η Επιτροπή διαμόρφωσης του Εσωτερικού Κανονισμού Λειτουργίας που τα τελευταία δύο χρόνια έχει συνεδριάσει τρείς φορές.
Αφού όλα πάνε καλά στον Οργανισμό ας απαντήσουν τι ακριβώς έκανε η Διοίκηση 10 μήνες τώρα με το πρόβλημα θέρμανσης-ψύξης των Μονάδων του Αμαλία Φλέμιγκ, των Χανίων, της Ρόδου, της Μονάδας που στεγάζεται το ΣΦΕΑ στην Αθήνα; Τι έκανε επί ένα έτος με το πρόβλημα της στέγης της μονάδας των Σερρών; Τι έχει κάνει με τις Μονάδες «ΣΩΤΗΡΙΑ» και Κατερίνης που αποσαθρώνονται; Και αυτά είναι μόνο ένα μικρό δείγμα των προβλημάτων που υπάρχουν στις Μονάδες. Τι κάνει η Διοίκηση για όλα αυτά; Συμπληρώνει…. γραφήματα και excel. Κατά τα λοιπά επικρατεί στον πέμπτο  όροφο πλήρης αφασία.
Γιατί δεν υπάρχουν πλέον ούτε ξηρά αντιδραστήρια (sticks) -εκτός από υγρά αντιδραστήρια- στις Μονάδες; Μήπως και για αυτό ευθύνεται ο Σύλλογος; Υπάρχει κάτι που να έχουν ασχοληθεί  και να μην έχουν δημιουργήσει περισσότερα προβλήματα;
Αναφορικά με την προμηθεύτρια εταιρεία-χορηγό και διοργανωτή ταξιδίων της Διοίκησης του ΟΚΑΝΑ
Η Διοίκηση προσπαθεί να κουκουλώσει το θέμα που έχει ανακύψει με την προμηθεύτρια χορηγό εταιρεία του Οργανισμού αναφέροντας γενικότητες. Η  επί εικοσαήμερο ένοχη σιωπή της Διοίκησης του Οργανισμού αποδεικνύει την σοβαρότητα των καταγγελιών. Προφανώς οι κύριοι της Διοίκησης ξεχνούν τη γνωστή ρήση . Το νόμιμο είναι και ηθικό;
Πήγαν ή δεν πήγαν οι κ.κ. Γκανάς, Φωτόπουλος, Παπαρηγόπουλος και Κοκκώλης στο εξωτικό Άμπου Ντάμπι με έξοδα προμηθεύτριας εταιρείας του Οργανισμού; Ο κ. Γκανάς ως τί τους ακολούθησε ως ιατρός; Γιατί επικαλούνται ιατρικό συνέδριο και ο Γενικός Διευθυντής απόφοιτος ΤΕΙ είναι από ότι ξέρουμε και όχι ιατρός.Γιατί ξαφνικά θυμήθηκε η εταιρεία να ξοδέψει 100000 περίπου ευρώ για την προώθηση του νέου προϊόντος της; Είναι τυχαίο το γεγονός ότι αμέσως μετά την επιστροφή τους από το Άμπου Ντάμπι και την διοργάνωση των ημερίδων ο ΟΚΑΝΑ προχώρησε στον φωτογραφικό διαγωνισμό, που αποκλείει οποιαδήποτε άλλη εταιρεία δεν έχει το σκεύασμα των 16mg; Γιατί αυτή η πρεμούρα για κατανάλωση της ποσότητας του 16αριου; Έγινε κάποια πρόσκληση στα Πανεπιστήμια της χώρας ή όπως κυνικά παραδέχεται η επιστολή της Διοίκησης κάνανε ένα «δωράκι» στο φίλο τους και κολλητό του Προέδρου του ΟΚΑΝΑ που τον διορίσανε και στο Δ.Σ. του ΟΚΑΝΑ;
Αλήθεια η Διοίκηση γνωρίζει κάτι για τις παρεμβάσεις του υπεύθυνου της προμηθεύτριας εταιρείας - χορηγού της Διοίκησης στους συναδέλφους των Μονάδων, όπου ουσιαστικά προσπαθεί να καθορίσει την πολιτική του χορήγησης του υποκατάστατου προς όφελος της εταιρείας του; Εάν δε το γνωρίζει είναι απλώς ανίκανοι. Εάν όμως το γνωρίζει και …σφυρίζει αδιάφορα είναι επικίνδυνη για τον Οργανισμό και για τους ασθενείς.
Σχετικά με τον κατάλογο των ταξιδίων που αραδιάζει καλούμε τη Διοίκηση του ΟΚΑΝΑ να δώσει τα ονόματα των συνδικαλιστών στη δημοσιότητα. Εάν νομίζει ότι θα τη γλιτώσει εκτοξεύοντας λάσπη στον ανεμιστήρα πλανάται πλάνην οικτρά. Τι προσπαθεί να πετύχει ο κ. Γκανάς με αυτή του την τακτική; Να αποσιωπήσει το γεγονός ότι άλλο είναι να είσαι προσκεκλημένος προμηθεύτριας εταιρείας που συναλλάσσεσαι μαζί της για εκατομμύρια ευρώ και να είσαι εσύ αυτός που θα φτιάξει τις προδιαγραφές και θα δώσει τελικά το έργο και άλλο είναι να είναι ένας συνδικαλιστής που συμμετέχει σε συνέδριο όχι εξαιτίας της συνδικαλιστικής του δράσης αλλά λόγω της ειδικότητάς του. Εκτός και εάν έχουν συνηθίσει ή επιθυμούν ανεπάγγελτους συνδικαλιστές .
Αναφορικά με την ωμή παραβίαση του ΕΚΛ και των προκηρύξεων θέσεων ευθύνης
Το γεγονός ότι ο Σύλλογος το 2016 συνυπέγραψε το κείμενο καθορισμού των κριτηρίων αξιολόγησης των Υπευθύνων δεν αίρει τα νομικά προβλήματα που στην πορεία διαπίστωσαν οι νομικοί σύμβουλοι του Συλλόγου και που αναφέρονται στην αίτηση ακύρωσης της ΚΥΑ στο ΣΤΕ. Εσκεμμένα η Διοίκηση του Οργανισμού κρύβει τα μετέπειτα έγγραφα του Συλλόγου τόσο προς την Διοίκηση του ΟΚΑΝΑ όσο και προς τα αρμόδια Υπουργεία για επανεξέταση των κριτηρίων πολύ πριν προκηρυχτούν οι θέσεις των Υπευθύνων (συνημμένα 3 και 4).Το 2017 τροποποιήθηκε ο δημοσιοϋπαλληλικός κώδικας, που κατά αναλογία εφαρμόζεται στην ΚΥΑ. Μεταξύ των άλλων αλλαγών προβλέπει ρητά ότι όποιος επιθυμεί να γίνει Υπεύθυνος Τμήματος πρέπει να έχει τουλάχιστον διετή εμπειρία υφισταμένου στον Οργανισμό. Αυτό προφανώς χάλαγε τη σούπα για τους νεοπροσληφθέντες  εργαζόμενους που ήθελε πάση θυσία να τακτοποιήσει η Διοίκηση και για αυτό το λόγο ποτέ δεν απάντησε στις προαναφερθείσες επιστολές.
Φυσικά αυτά τα προβλήματα παρουσιάστηκαν και στην πράξη. Στις προκηρύξεις των θέσεων ευθύνης που προκηρύχτηκαν το 2017 πριν δηλαδή την έκδοση της ΚΥΑ (αλλά χρησιμοποιώντας  τα κριτήρια αυτής) αποδείχτηκε πως εννοεί η Διοίκηση την αξιολόγηση και την αξιοκρατία. Ένα απλό κατανοητό παράδειγμα που σκοπίμως θέλει να αποσιωπήσει πάση θυσία η Διοίκηση: ένα μέλος του Δ.Σ. του ΟΚΑΝΑ που συμμετείχε στην τριμελή Επιτροπή Αξιολόγησης βαθμολόγησε τους υποψηφίους για τις δεξιότητες  και το έργο τους στον εργασιακό βίο στον ΟΚΑΝΑ. Και, ως εκ του θαύματος, παρόλο που δεν γνώριζε –προηγουμένως-  κανέναν υποψήφιο έβαλε διαφορετικό βαθμό στον κάθε υποψήφιο. Πότε πρόλαβε να αξιολογήσει τους υποψηφίους για την εργασιακή τους εμπειρία, κατάρτιση, συνέπεια κ.α. Με ποιανού τη βαθμολογία ταίριαζε ΑΠΟΛΥΤΑ αυτή του μέλους του Δ.Σ.; Μα φυσικά του κ. Γκανά του άλλου μέλους της Επιτροπής. Τόσο αξιοκρατικά και τόσο διαφανή. Εκτός και εάν το μέλος του Δ.Σ. δεν ήταν επιμελής και αντέγραψε.... το γραπτό του Γενικού Διευθυντή. Αυτά τα ολίγα για την ώρα. Τα υπόλοιπα στο Συμβούλιο της Επικρατείας.
Σχετικά με την επιστολή του Συλλόγου που επικαλείται η Διοίκηση για ταυτόχρονη προκήρυξη ΌΛΩΝ των θέσεων ευθύνης , ο Σύλλογος προέβη σε αυτό το έγγραφο διότι η Γενικός Διευθυντής του ΟΚΑΝΑ ήθελε να «σπάσει» την προκήρυξη για να τακτοποιήσει έναν-έναν τους δικούς του ανθρώπους με σιγουριά για να αποφευχθούν οι καραμπόλες. Φυσικά η Διοίκηση κρύβει την έντονα υπογραμμισμένη σημείωση στην επιστολή για ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΑΜΕΣΑ ΚΑΙ ΤΑΥΤΟΧΡΟΝΑ ΠΡΩΤΑ των Διευθυντών του Οργανισμού και ΜΕΤΑ να προχωρήσει στην προκήρυξη των Υπευθύνων Τμημάτων του Οργανισμού. Όπως είναι η φυσική σειρά για ένα ευνομούμενο Οργανισμό. Αλλά τέτοια σχέση έχουν με Διοίκηση τόσα καταλαβαίνουν.
Αξιοκρατική διαδικασία προφανώς θεωρούν την τοποθέτηση στη θέση του Υπευθύνου Τμήματος Θεραπείας και Επανένταξης γυμναστή απόφοιτου ΤΕΦΑΑ !!! νεοπροσληφθέντα επί ημερών αυτής της Διοίκησης και όχι συναδέλφου ψυχολόγου κάτοχος μεταπτυχιακού που επί 20 περίπου χρόνια εργάζεται στον ΟΚΑΝΑ και απορρίφθηκε η αίτησή του για... ευνόητους (αξιοκρατικούς ,διαφανείς κ.α.) λόγους.
Προφανώς δεν τους απασχολεί τί προβλέπει ο Εσωτερικός Κανονισμός Λειτουργίας του ΟΚΑΝΑ. Δεν τους απασχολεί, αν κοροϊδεύουν τους εργαζόμενους προσκαλώντας τους να συμμετάσχουν σε μια διαδικασία παράνομη. Έτσι κι αλλιώς ήδη έχουν βρει τον αποδιοπομπαίο τράγο που θα κατηγορήσουν όταν ακυρωθούν οι προκηρύξεις. Τη Νομική Υπηρεσία του ΟΚΑΝΑ. Μάλιστα την κατονομάζουν για να επικαλεστούν αργότερα την λανθασμένη εισήγησή της.
 Αν υπάρχουν υπέρτεροι νόμοι που να επιτρέπουν την ΩΜΗ παραβίαση του Εσωτερικού Κανονισμού θα το αποφασίσουν τα αρμόδια όργανα και όχι οι «ξερόλες» του Πέμπτου ορόφου των Κεντρικών Υπηρεσιών του ΟΚΑΝΑ. Εάν όντως υπάρχουν τέτοιες διατάξεις, τους καλούμε να τους παρουσιάσουν ,όπως τους ζητάει ο Σύλλογος με το εξώδικό που εστάλη από τους νομικούς συμβούλους του Συλλόγου στις 11/7/2018 (ανάρτηση στο blogτου Συλλόγου 11/7/2018). Οι ίδιοι «ξερόλες» είναι που είχαν μαύρα μεσάνυχτα για την νομοθεσία περί προσωπικών δεδομένων και προχώρησαν στην παραβίαση των ατομικών υπηρεσιακών φακέλων όλου του προσωπικού του ΟΚΑΝΑ και τώρα η υπόθεση εκκρεμεί στη Αρχή Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων.
Η ασχετοσύνη τους όμως βγάζει μάτι με την αναφορά τους στο έγγραφο του Συλλόγου για τον Σταθμό Φροντίδας Εξαρτημένων Ατόμων. Ο ΣΦΕΑ ιδρύθηκε και λειτούργησε ως Ειδική Mονάδα Εφαρμογών της Διεύθυνσης Εφαρμογής Προγραμμάτων, σε εφαρμογή του άρθρου 35 του Εσωτερικού Κανονισμού Λειτουργίας του Οργανισμού κατόπιν της απόφασης του θέματος 5 της 32ης /16.02.2012 συνεδρίασης του Δ.Σ. του Οργανισμού. Η στελέχωση της Μονάδας καθορίστηκε στην ίδια απόφαση, τοποθετώντας ως Υπεύθυνο της Μονάδας υπάλληλο του Οργανισμού εκπαιδευτικής κατηγορίας Δ.Ε. , λαμβάνοντας υπόψη τόσο το ιδιαίτερα ευαίσθητο αντικείμενο (δουλειά στο δρόμο (Sreetwork) και παροχή υπηρεσιών ψυχοκοινωνικής υποστήριξης) καθώς και το πεδίο δράσης (άτομα εξαρτημένα από ψυχοδραστικές ουσίες, νεαροί παραβάτες με παράλληλο πρόβλημα χρήσης ουσιών κ.α.) Η ανωτέρω Μονάδα δεν προβλεπόταν στον Εσωτερικό Κανονισμό Λειτουργίας ώστε να περιγράφεται σε αυτόν και η στελέχωσή του, δίνοντας έτσι τη δυνατότητα στο Δ.Σ. του Οργανισμού να ορίσει με απόφαση του και τον αριθμό των θέσεων – ειδικοτήτων αλλά και τις κατηγορίες εκπαίδευσης, γεγονός που έπρεπε να γνωρίζουν τόσο ο Πρόεδρος του Οργανισμού, ο οποίος διετέλεσε και Αναπληρωτής Δ/ντης Εφαρμογής Προγραμμάτων όσο και ο Γενικός Δ/ντής, ο οποίος έχει κλείσει δύο χρόνια στη θέση.
Θα έπρεπε να γνωρίζει ο Γενικός Διευθυντής ότι βάσει της παρ.3 του άρθρου 35 του ΕΚΛ (βάσει της οποίας ιδρύθηκε και λειτούργησε η Μονάδα) η απόφαση για την ίδρυση Ειδικών Μονάδων Εφαρμογών λαμβάνεται από το Διοικητικό Συμβούλιο του ΟΚΑΝΑ, ύστερα από σχετική εισήγηση του Γενικού Διευθυντή του Οργανισμού. Με την απόφαση αυτή ορίζεται το αντικείμενο της ιδρυόμενης Ειδικής Μονάδας, οι θέσεις προσωπικού και η στελέχωσή τους. Αυτά για όποιον γνωρίζει στοιχειώδη Ελληνικά (πολύ αμφιβάλλουμε) και πριν γράψει ανοησίες έχει αφιερώσει δέκα λεπτά σε αποφάσεις του Δ.Σ. του ΟΚΑΝΑ. Για αυτό τον λόγο ο Σύλλογος ζήτησε η προκήρυξη να προβλέπει ΠΕ ή ΤΕ. Γιατί απλώς δεν αναγράφεται κάτι διαφορετικό στον ΕΚΛ του ΟΚΑΝΑ.
Τί δεν καταλαβαίνουν οι κύριοι της Διοίκησης; Και εδώ ανεπαρκείς; Και εδώ δεν γνωρίζουν το αντικείμενο; Πόσο ακατάλληλοι είναι τελικά;
Εάν ήθελαν πραγματικά να δοθεί η δυνατότητα συμμετοχής στις προκηρύξεις και των συναδέλφων ΤΕ το μόνο που είχαν να κάνουν ήταν τα δύο προηγούμενα χρόνια να είχε λειτουργήσει αποτελεσματικά η Επιτροπή Αναθεώρησης του Εσωτερικού Κανονισμού Λειτουργίας του ΟΚΑΝΑ. Έτσι κι αλλιώς σε αυτές τις τρεις όλες κι όλες συνεδριάσεις της Επιτροπής που έχουν πραγματοποιηθεί ο Σύλλογος μέσω του εκπροσώπου του έχει υπερθεματίσει υπέρ της δυνατότητας ΚΑΙ των συναδέλφων κατηγορίας ΤΕ να μπορούν να καταλάβουν θέσεις Ευθύνης και όχι μόνο ΠΕ.
Στο σπίτι του κρεμασμένου δεν μιλάνε για σχοινί. Η μνημειώδης αναφορά τους για κολοτούμπες μας ξεπερνά. Ας μιλήσουν καλύτερα στον Υπουργό που τους διόρισε. Ως γνωστό στον ΣΥΡΙΖΑ ξέρουν πολύ καλά και από κολοτούμπες και από διπλά τόλουπ και πιρουέτες.
Επειδή πραγματικά η ανεπάρκειά τους είναι μεγαλειώδη καλό είναι τουλάχιστον να μην διαπομπεύουν τον ΟΚΑΝΑ, τους 700 εργαζόμενους και τους χιλιάδες εξυπηρετούμενους.
Τους αφήνουμε να αυτοεξευτελίζονται μόνοι τους με τη πρωτόγνωρη πραγματικά , διοικητική και πολιτική τους ανικανότητα. Εδώ δεν γνώριζαν πότε έληξε η πατέντα του SUBOXONE και γελοιοποιήθηκαν δημοσίως, στα άλλα θα κολλήσουν;

Ακολουθούν τα συνημμένα έγγραφα που αποκαλύπτουν και στους πιο δύσπιστους τα ψεύδη της Διοίκησης του ΟΚΑΝΑ
   
Συνημμένο 1,που αποδεικνύει ότι ο Σύλλογος έχει στείλει Επιστολή για υπογραφή νέας ΣΣΕ  από 12/6/2017 και ακόμα περιμένει απάντηση 13 μήνες μετά.


 Συνημμένο 2 σχετικά με το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας και για το αν ενδιαφέρεται ο Σύλλογος





Συνημμένα 3,4, όπου αποδεικνύουν ότι ο Σύλλογος δεν άλλαξε ξαφνικά τη στάση του αλλά επανειλημμένα προσπαθούσε να εξηγήσει στη Διοίκηση του ΟΚΑΝΑ ότι τα κριτήρια που είχαν συμφωνήσει το 2016 πρέπει να αλλάξουν. Αλλά ποτέ η Διοίκηση του ΟΚΑΝΑ δε δέχτηκε να συναντηθεί με τον Σύλλογο για αυτό το θέμα (Για ευνόητους λόγους)




Σχόλια